ピュアジャパンの今後のビジョンについてお話しをしたいと思います。

私たちは、経営理念に掲げておりますように不動産業に捉われず、社会に必要性のある事業を展開していきたいと考えております。
景気不景気に左右されない強い会社作りという観点もありますが、弊社が一番大事にしている「人財の育成」に焦点をあてると、「多角化経営」という答えが出ました。
多種多様な事業を1つの会社で行うことは、社員間の交流の中で、お互いの個性豊かなものの見方や考え方、価値観の違いを感じとることができます。それは、固定観念を壊すきっかけとなり、相互に刺激を受け合える土壌を作りあげていくことに繋がります。その刺激を気づきとして具体化し、仕事に活かす、新しい価値を生み出す、はたまた新しいビジネスを創造していく。
この気づきの文化が、社員全体の底上げ・成長を自然と図っていける社風になると考えております。

さらに、人間的成長にも影響します。考え方の違い、価値観の違いを理解し、認め合う。狭い視野から広い視野へ、思考の柔軟性など。結果、仕事向上にも寄与するはずです。
ただ、やみくもに違いをよしとしているのではありません。
人として何が正しいのかという判断基準、お客様のために精進することが私たちの喜びという価値観をベースとした上で、違いを認め合い自由な発想を活かすということです。

弊社は、上記のように「人財の育成」が会社発展の根幹であると据え置き、社会に求めらている事業を考え抜き、堅実な「多角化経営」に挑戦して参ります。
私の信念は「人づくりなくして会社の発展なし」です。
皆様には、弊社社員の“人柄”“仕事ぶり”に着目いただき、ピュアジャパンと出会えてよかったと喜んでいただけますことを願っております。

株式会社　ピュアジャパン
取締役　東　日和